Con esta calculadora de finiquito y liquidación 2026 puedes estimar, en pesos mexicanos, cuánto te corresponde al terminar tu relación laboral en México. Ingresa tu salario, tus fechas de ingreso y salida, y el motivo de la separación para ver el desglose de cada concepto según la Ley Federal del Trabajo: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional, prima de antigüedad e indemnización.
Tus datos
Con estos datos calculamos tu finiquito o liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Tu sueldo mensual antes de impuestos (sin bonos variables).
Ajustes avanzados (opcional)
El mínimo de ley es 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional; súbelos si tu empresa da más. “Días de sueldo pendientes” son los días ya trabajados en tu último periodo que aún no te han pagado.
Tu cálculo estimado
Montos brutos (antes de ISR). Es una estimación informativa.
Total estimado a recibir
$0
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el pago que te corresponde cuando termina tu relación laboral, sin importar el motivo (renuncia, despido o fin de contrato). Se compone de las partes proporcionales que ya te habías ganado:
- Salario devengado: los días que trabajaste en tu último periodo y aún no te pagan (art. 82 LFT).
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo por los días trabajados en el año. El mínimo de ley son 15 días al año (art. 87 LFT).
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad y aún no disfrutas (arts. 76 y 79 LFT).
- Prima vacacional: el 25% (mínimo) sobre el importe de esas vacaciones (art. 80 LFT).
Finiquito vs. liquidación: ¿cuál es la diferencia?
Es la confusión más común. El finiquito se paga siempre que termina el trabajo. La liquidación es un pago mayor que aplica solo cuando hay un despido injustificado: incluye todo el finiquito más una indemnización. En resumen:
- Renuncia o fin de contrato → finiquito: partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). La prima de antigüedad solo se paga en renuncia si tienes 15 años o más.
- Despido injustificado → liquidación: el finiquito + 3 meses de salario (90 días) + 20 días por año trabajado + prima de antigüedad, calculados sobre tu salario diario integrado (art. 48 y 50 LFT).
La prima de antigüedad y el salario diario integrado
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 LFT). Para calcularla, el salario diario tiene un tope: si ganas más de dos veces el salario mínimo de tu zona, se usa ese doble como máximo (arts. 485 y 486 LFT). Se paga en todos los despidos y, en caso de renuncia, solo con 15 años o más de antigüedad.
La indemnización por despido (los 90 días y los 20 días por año) no se calcula con tu sueldo “a secas”, sino con el salario diario integrado (SDI): tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones. Por eso esta calculadora integra esos conceptos para darte una estimación más realista.
Cómo usar la calculadora de finiquito
- Escribe tu salario mensual bruto.
- Indica tu fecha de ingreso y tu último día de trabajo.
- Elige el motivo de la separación (renuncia, despido justificado o injustificado).
- Si tu empresa da más de 15 días de aguinaldo o más del 25% de prima vacacional, ajústalo en “ajustes avanzados”.
Ya con una estimación de tu pago, decide qué hacer con él: ponle una meta con el simulador de metas de ahorro, compáralo contra tus deudas en la calculadora para salir de deudas, ordena tu presupuesto con la regla 50/30/20 o encuentra dónde rinde más en el comparador de rendimientos.
¿Qué hago si no me pagan mi finiquito?
Si tu patrón no te paga lo que corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría y representación legal gratuita, o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado. Tienes un plazo legal para reclamar, así que no lo dejes pasar. Guarda tus recibos de nómina, contrato y cualquier comprobante de tu relación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?
Si renuncias, te corresponde el finiquito: tu salario pendiente, el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales no disfrutadas y su prima vacacional del 25%. La prima de antigüedad solo se paga por renuncia si tienes 15 años o más de servicio. La indemnización (3 meses y 20 días por año) no aplica en una renuncia.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se multiplican los días de aguinaldo (mínimo 15) por la fracción del año trabajada y por tu salario diario: días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ 365) × salario diario. Se toma el año calendario, del 1 de enero al día de tu salida.
¿El finiquito paga impuestos (ISR)?
Sí. Algunos conceptos, como el aguinaldo por encima de la parte exenta, causan ISR; la indemnización tiene una exención de 90 UMA por cada año de servicio y el resto se grava. Por eso el monto neto que recibes suele ser menor al bruto que muestra la calculadora.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por antigüedad?
Desde la reforma de Vacaciones Dignas (2023): 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año aumentan 2 días por cada 5 años de servicio (22, 24, 26…). La calculadora usa esta tabla automáticamente.
¿Esta calculadora sustituye una asesoría legal?
No. Es una herramienta informativa y educativa que estima tu pago conforme a la Ley Federal del Trabajo, pero cada caso puede tener particularidades (prestaciones superiores, comisiones, bonos, etc.). Ante un despido o una duda, acude a la PROFEDET para asesoría gratuita.